劳动法临时工怎么处理？劳动法无“临时工”概念，劳动者受平等保护。用人单位要按规定处理与劳动者的关系，包括签合同、付报酬、保权益、合法解除关系等。若违反规定，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法临时工怎么处理
劳动法已无“临时工”概念，所有劳动者均受法律平等保护，用人单位需按规定处理与劳动者的关系：
1.签订合同：建立劳动关系应订立书面劳动合同。如自用工之日起一个月内未签，从第二个月起需支付双倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.支付报酬：工资应按时足额支付，不得低于当地最低工资标准。安排加班的，需依法支付加班费。
3.保障权益：为劳动者缴纳社会保险，保障其享受工伤、医疗等保险待遇。此外，要提供安全的工作环境，遵守劳动时间和休息休假规定。
4.解除关系：辞退劳动者需符合法定情形。违法解除的，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
用人单位违反劳动法相关规定，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
二、劳动合同不合法无效吗
劳动合同并非一定因不合法就全部无效，需根据具体情形判断。
《劳动合同法》规定，以下劳动合同无效或部分无效：一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的；二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。
若劳动合同仅部分条款不合法，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。比如，合同中某项加班工资计算方式违法，该条款无效，但不影响合同其他关于工作内容、正常工资等条款的效力。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、合同违反劳动法怎么办
当合同违反劳动法时，可采取以下措施处理：
1.确认合同条款违法性：依据劳动法及相关法律法规，确定合同中具体哪些条款违反规定。比如合同约定加班无加班费、限制劳动者法定休假权利等，这些都明显违反劳动法。
2.与用人单位协商：劳动者可与用人单位沟通，指出合同违法条款，要求其进行修改。协商过程应保留好相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证合同违法属实，会责令用人单位改正，并依法给予处罚。
4.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律规定，对合同的效力及相关纠纷作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.要求赔偿：因合同违法给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位给予赔偿。赔偿范围包括工资损失、经济补偿等。
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