学徒被开除怎么维权？学徒被开除可按五步维权：一是收集劳动合同、工资条等证据；二是与用人单位协商，要求说明理由，保留沟通记录；三是协商不成向劳动监察部门投诉；四是对处理结果不满可申请劳动仲裁；五是不服仲裁结果可向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、学徒被开除怎么维权
学徒被开除，可按以下方式维权：
第一，收集证据。这是维权的基础，包括劳动合同、学徒协议、工资条、打卡记录、工作成果、被开除的通知、与老板或相关负责人的聊天记录等。这些证据能证明学徒与单位存在事实劳动关系，以及开除的情况。
第二，与用人单位协商。学徒可主动与单位沟通，要求其说明开除理由。若理由不合法或不合理，可要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明被开除情况及诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。如对劳动监察部门处理结果不满意，或单位拒不改正，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
二、劳动法开除怎么赔款
劳动法中，用人单位开除员工的赔款情况分三种：
第一，合法开除且无需支付经济补偿。当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或被依法追究刑事责任等情形时，单位开除员工无需支付赔偿。
第二，合法开除但需支付经济补偿。出现用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员，或员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，单位开除员工应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，违法开除需支付赔偿金。若用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动法开除怎么补偿
劳动法中用人单位开除员工的补偿分不同情况：
1.合法开除无需补偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，用人单位依法解除劳动合同，无需支付补偿。
2.需支付经济补偿的情况。用人单位因自身原因如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等解除劳动合同，或因员工不能胜任工作等情形解除，应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.需支付赔偿金的情况。用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由开除员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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