公司调整员工薪资结构合法吗？公司调整员工薪资结构是否合法要多方面判断。若合同有约定且不违约，按法定程序与员工协商，有合理理由且不显著降薪，调整合法；擅自变更或大幅降薪则不合法，员工可协商或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司调整员工薪资结构合法吗
公司调整员工薪资结构是否合法，需从多方面判断。
若劳动合同中有明确约定，公司可依据合同条款进行薪资结构调整，且不违反合同约定的情况下，这种调整是合法的。例如合同约定公司有权根据经营状况和员工表现调整薪资结构。
公司调整薪资结构应遵循法定程序。需要与员工进行平等协商，充分听取员工意见，若多数员工反对，公司不能强行调整。
公司调整薪资结构需有合理理由。比如因经营困难、市场环境变化等客观因素，为保障公司正常运营而进行调整，且调整后员工薪资待遇未显著降低，通常具有一定合理性和合法性。
若公司未经协商擅自变更薪资结构，或调整后大幅降低员工收入，损害员工合法权益，这种调整不合法。员工可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。
二、公司停薪留职犯法吗
公司停薪留职是否违法需视具体情况而定。
若公司与员工协商一致，就停薪留职事宜达成书面协议，明确双方权利义务，且协议内容不违反法律法规强制性规定，这种情况下停薪留职通常是合法有效的。在此期间，员工保留一定的劳动关系权益，公司也可根据自身经营需求安排岗位。
然而，若公司未经员工同意擅自决定停薪留职，或停薪留职安排损害员工基本权益，如停薪后导致员工生活陷入困境且不合理，或者违反劳动法律法规关于工资支付、社会保险缴纳等规定，则属于违法行为。比如，公司停薪留职却不按规定为员工缴纳社保，这明显违反社保法规定。员工有权要求公司纠正违法行为，恢复正常薪资待遇，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、公司停薪留职有补偿吗
公司停薪留职是否有补偿，需视具体情况而定。
若停薪留职是基于公司单方面不合理的决定，且员工并无过错，这种情况下员工权益受损，公司可能需给予补偿。补偿的范围可能涵盖停薪期间合理的工资损失等。
若停薪留职是员工主动申请，并与公司协商一致达成协议，且协议中未约定补偿相关内容，通常公司无需支付补偿。因为这是双方自愿协商的结果，员工应知晓并接受相应安排。
另外，若停薪留职是由于不可抗力等特殊原因导致公司经营困难，在符合法定程序并与员工沟通说明后实施，公司一般也不存在法定补偿义务。但如果在此过程中，公司违反相关劳动法律法规，侵害员工权益，比如未依法缴纳社保等，员工有权要求公司纠正违法行为，若造成损失，公司应承担相应赔偿责任。总之，需综合多方面因素判断公司停薪留职是否应给予补偿。
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