劳动仲裁前怎么辞职？劳动仲裁前辞职要注意：书面提交辞职信写明关键信息并留送达凭证；按规定流程办离职手续，确保交接清晰；关注工资结算与社保缴纳；保存好相关文件资料；因单位违法辞职要注明，维护自身权益为仲裁提供支持。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁前怎么辞职
在劳动仲裁前辞职，需注意以下要点。首先，以书面形式向用人单位提交辞职信，明确写明辞职原因、预计离职日期等关键信息，并保留好送达凭证，如邮件回执、签收单等。其次，依据劳动合同及公司规章制度，按照规定的流程办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。在办理过程中，要确保交接清晰准确，避免后续产生纠纷。再者，离职时需关注工资结算、社保缴纳等问题。要求用人单位按照法律规定及时足额结算工资，并在离职后依法办理社保减员手续。同时，要妥善保存与离职相关的各类文件资料，如离职证明、工资条、工作交接记录等，以备可能在劳动仲裁中作为证据使用。此外，若因用人单位存在违法行为而辞职，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，要在辞职信及离职手续办理过程中明确注明，以维护自身合法权益，为后续可能的劳动仲裁提供有力支持。
二、劳动仲裁可以辞工吗
劳动仲裁期间可以辞工。劳动者享有自主择业权，这是法律赋予的基本权利。
在劳动仲裁过程中，若劳动者因个人发展规划、工作环境等原因决定辞职，完全可行。但需注意，应按照用人单位的相关规定和法律要求，提前以书面等形式通知用人单位。
不过，辞职可能会对劳动仲裁的结果产生一定影响。例如，若涉及经济补偿等问题，辞职时间可能影响计算经济补偿的工作年限等因素。所以，建议在决定辞职前，先咨询专业人士或详细了解劳动仲裁相关事宜及自身权益情况，谨慎做出决策。若已确定辞职，要确保辞职手续办理合规，避免后续产生不必要的纠纷。同时，在劳动仲裁程序中，也应如实向仲裁机构说明辞职等相关情况，以便公正裁决。
三、劳动者辞职有补偿吗
劳动者辞职是否有补偿需视具体情况而定。
一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。但存在例外情形。若用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此种情况下劳动者辞职也有补偿。
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