没签劳动合同被开除不发工资怎么办？没签劳动合同被开除且不发工资，可先收集证明劳动关系的证据，如工作证等。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、赔偿等。对仲裁不服可起诉，注意劳动争议先仲裁，维权中要保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签劳动合同被开除不发工资怎么办
没签劳动合同被开除且不发工资，可通过以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求支付工资并给予相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资、经济补偿，并可责令支付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金以及拖欠的工资。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件需先经过仲裁前置程序。在整个维权过程中，要及时固定和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、因工负伤用人单位能否解除劳动合同
根据相关法律规定，职工因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。
首先，这是为保障劳动者因工伤治疗和康复的权益。工伤职工需要时间进行治疗、恢复，在此期间若被解除合同，其后续的医疗保障、生活来源等都将受到严重影响。
其次，医疗期是根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定的。在该期限内，用人单位应给予工伤职工必要的支持和保障。
然而，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除合同的情形，即便在医疗期内，用人单位仍可依法解除劳动合同。
另外，工伤职工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付相应的经济补偿。
总之，用人单位通常不能随意解除因工负伤职工的劳动合同，要充分保障工伤职工的合法权益，同时也要遵循法律规定的条件和程序。
三、没签劳动合同员工主动离职怎么赔偿
没签劳动合同员工主动离职，用人单位可能需支付相应赔偿。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了五个月，除正常工资外，可要求单位支付四个月的二倍工资差额。
其次，员工主动离职一般情况下没有经济补偿，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，员工以此为由离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，收集相关证据很关键，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在。若与单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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