辞退要如何开始算起？辞退起算时间依具体情形定。符合法定条件且履行程序的，以书面通知送达日起算；劳动者有过错的，自用人单位作出决定并通知时起算；经济性裁员等特殊情况，从裁员方案确定并公示通知之日起算，此关乎劳动者权益，有争议可通过法律途径解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退要如何开始算起
辞退的起算时间需根据具体情形确定。
若用人单位符合法定辞退条件且履行了合法程序，以书面通知送达劳动者之日起算辞退时间。例如，用人单位依法出具解除劳动合同通知，并明确告知劳动者辞退决定及生效日期，该日期即为辞退起算点。
若劳动者存在过错导致用人单位有权辞退，自用人单位作出辞退决定并有效通知劳动者时起算。
若涉及经济性裁员等特殊情况，从裁员方案确定并按规定公示、通知相关人员之日起算辞退相关时间节点。
在计算经济补偿等与辞退相关权益时，辞退起算时间至关重要，它关乎劳动者工作年限的计算等权益确定。劳动者应关注辞退通知的送达情况及相关时间节点，确保自身权益得到准确维护。若对辞退起算时间等存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，由仲裁机构或法院依据事实和法律作出认定。
二、被公司辞退怎么对待
被公司辞退时，首先要保持冷静，了解辞退原因。若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、在法定医疗期内辞退等，可采取以下措施：收集相关证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知、工资条等，以证明劳动关系及辞退事实；向劳动争议调解组织申请调解，争取协商解决；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
若公司合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反公司规章制度等，也应仔细查看解除程序是否合法合规。同时，要求公司出具书面的辞退证明，并及时办理工作交接、结算工资等手续。此外，可关注自身是否符合领取失业金等相关待遇的条件，如有需要，及时办理相应手续。总之，要依据法律规定维护自身合法权益。
三、辞退员工需要工会吗
辞退员工并非一定需要工会介入。
若企业有工会组织，在作出辞退员工决定前，通常应将解除劳动合同的理由通知工会。工会若认为企业解除劳动合同的理由不成立，有权要求企业重新研究处理。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这体现了对工会监督权利的尊重，保障员工权益在程序上得到充分考量。
但如果企业没有成立工会，那么在辞退员工时就不存在必须通知工会这一程序要求。不过，企业仍需遵循法定的辞退程序和条件，如提前通知员工、支付相应经济补偿等，以确保辞退行为合法合规，避免引发劳动纠纷。总之，辞退员工时工会的参与与否，主要取决于企业自身是否存在工会组织以及相关法律法规和企业内部规定的具体要求。
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