劳动合同法离职提前多久？劳动者解除劳动合同一般要提前通知用人单位。一般情形提前三十日书面通知；试用期提前三日通知。若用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知，同时用人单位要依法保障劳动者离职权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法离职提前多久
劳动者解除劳动合同，一般需提前通知用人单位。具体时长区分不同情况：
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这适用于一般情形，让用人单位有足够时间安排人员接替工作，保障正常运营秩序。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因为试用期旨在考察双方是否匹配，时间较短，所以提前三日通知即可。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，劳动者生命安全受威胁，不应要求其遵循常规通知程序。
此外，法律也规定了用人单位应依法支付工资等，确保劳动者合法权益在离职过程中得到保障。
二、如何写解除劳动合同证明
解除劳动合同证明应包含以下关键要素：
首先，明确双方基本信息，即用人单位与劳动者的全称、法定代表人、地址、联系方式等。
其次，详细说明劳动合同的基本情况，包括合同期限、起始日期与终止日期。
再者，清晰阐述解除劳动合同的原因，例如协商一致解除、劳动者过错解除、用人单位经济性裁员等，需准确依据实际情况填写。
然后，注明解除劳动合同的日期。
此外，证明中还应声明该证明是真实有效的，用人单位盖章并由法定代表人或授权代表签字，劳动者签字确认。
示例如下：
解除劳动合同证明
兹有本单位职工[姓名]，性别[具体性别]，身份证号为[身份证号码]，于[入职日期]与本单位签订劳动合同，合同期限至[终止日期]。
因[解除原因]，于[解除日期]解除劳动合同。
本证明一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。
[用人单位名称]（盖章）
[法定代表人或授权代表签字]
[劳动者签字]
三、劳动合同必须一式两份吗
劳动合同通常应一式两份。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这样规定的目的在于保障双方的权益。一方面，劳动者持有一份劳动合同，能清晰了解自身的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件、职业危害防护等重要条款，便于监督用人单位履行合同约定。另一方面，用人单位留存一份，可依据合同对劳动者进行管理和约束，同时在涉及劳动纠纷等情况时，作为重要的证据材料。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，从维护自身权益角度出发，劳动者应确保自己持有一份劳动合同。
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