合同一年到期了老板让离职？合同到期老板让离职，需视具体情况判断是否合法。用人单位不续签应依法支付经济补偿，维持或提高条件劳动者不同意续订除外。劳动者若认为不合理，可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，要注意保留相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同一年到期了老板让离职
合同到期后，老板让离职，这种情况需根据具体情形判断是否合法合规。
若劳动合同到期，用人单位提出不续签劳动合同，要求劳动者离职，通常是符合法律规定的，但用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若劳动者认为用人单位的做法不合理，可先与用人单位协商沟通，了解其让离职的原因及意图。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留与劳动合同、工作相关的证据，以便在需要时能有力支持自己的主张。
二、单位拖着不给办离职怎么办
若单位拖着不给办离职，劳动者可采取以下措施。首先，可与单位进行沟通协商，明确表达离职意愿及要求办理离职手续的诉求，了解单位拖延的原因，争取通过协商解决问题。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期办理离职手续，并对其违法行为进行查处。
同时，劳动者也可依据劳动合同法，提前 30 日以书面形式通知单位解除劳动合同。在通知送达单位一定期限后，即便单位未办理离职手续，劳动关系也可依法解除。
此外，还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位办理离职手续，支付相应工资、经济补偿等。
通过以上合法途径，可有力维护自身合法权益，促使单位及时办理离职手续。
三、提前离职扣半月工资合法吗
提前离职扣半月工资是否合法需视具体情况而定。
若劳动者违反劳动合同中关于服务期或竞业限制的约定提前离职，用人单位有权要求劳动者按照约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若无上述违反约定的情况，用人单位提前扣半月工资不合法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是其合法权利，用人单位不能以此为由克扣工资。
若用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可与用人单位协商解决，要求足额支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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