离职怎么有证据？离职时可从五方面保留证据保障权益。一是留书面离职文件，如辞职信底单或签字的申请表；二是工作交接记录；三是沟通离职的邮件等记录；四是工资福利结算证明；五是正规离职证明，避免离职纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职怎么有证据
离职时保留证据，可从以下几方面着手：
1. 书面离职文件：提交书面辞职信，采用邮寄方式时，选择EMS并在快递单上注明“辞职信”字样，保留好底单。若公司有专门的离职申请表格，按要求填写并让相关负责人签字确认。
2. 工作交接记录：进行工作交接时，列出详细的交接清单，包括工作内容、资料、物品等。交接双方签字确认，明确交接时间和内容，这能证明你已完成工作交接义务。
3. 沟通记录：与上级或人力资源部门沟通离职事宜的邮件、短信、微信聊天记录等，都可作为证据。这些记录能反映离职原因、协商过程等重要信息。
4. 工资和福利结算证明：离职后，保留工资条、银行工资发放记录，以证明工资结算情况。同时，确认社保、公积金等福利的缴纳截止时间，获取相关证明文件。
5. 离职证明：要求公司出具正规的离职证明，注明离职原因、工作岗位、工作年限等信息。这是证明你与公司解除劳动关系的重要凭证。
保留好这些证据，能保障自身合法权益，避免离职后产生纠纷。
二、工作人员离职有补偿吗
工作人员离职是否有补偿需分情况来看：
1. 员工主动离职且单位无过错的，通常没有补偿。如员工因自身职业规划、家庭等原因，提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，这种情况下单位无需支付补偿。
2. 单位存在过错导致员工离职的，员工可获得补偿。比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害员工权益等。此时员工被迫离职，单位应支付经济补偿。
3. 单位提出解除劳动合同并与员工协商一致的，需支付补偿。
4. 因法定情形单位解除劳动合同的，也需支付补偿。如单位进行经济性裁员；劳动合同期满，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、离职还能要求补偿吗
离职是否能要求补偿需分情况判断：
1. 员工主动离职：一般情况下，若员工因个人原因主动提出离职，无法要求用人单位支付经济补偿。
2. 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致员工离职，员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位与员工协商一致：用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
4. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
若离职时遇到补偿纠纷，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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