劳动法有节假日加班吗？劳动法规定，用人单位经协商可安排劳动者节假日加班。法定休假日加班付不低于工资3倍报酬，休息日加班无补休付2倍。单位安排要合理，劳动者可拒不合理安排，特殊情况除外，违规可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法有节假日加班吗
劳动法规定劳动者有节假日加班的情况。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可安排劳动者在节假日加班。
在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如春节、国庆节等法定节假日，若劳动者加班，应获得相应倍数工资。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
不过，用人单位安排加班应合理合法，保障劳动者的休息权。同时，劳动者也有拒绝不合理加班安排的权利，但在特殊情形下，如发生自然灾害、事故等需要紧急处理时，劳动者应服从用人单位的加班安排。若用人单位违反规定，不支付或不足额支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、劳动法怎么判定自愿加班
判定自愿加班需综合多方面因素考量。
用人单位未要求，劳动者自主决定加班，是判断自愿加班的关键。若没有单位的指令或变相强制，劳动者基于自身提高业务能力、完成个人工作进度等目的主动延长工作时间，可认定为自愿。
判断过程中，要看有无加班审批制度。若单位有规范的加班审批流程，而劳动者未按此流程申请，自行加班，一般视为自愿。比如，公司规定加班需提前填写申请表经上级批准，员工未申请自行加班，通常不属于单位安排的加班。
工作任务量与合理工作时间的关系也很重要。若工作任务在正常工作时间内能够完成，劳动者因自身效率问题等额外加班，也多为自愿。但如果是单位不合理地增加工作量，导致劳动者不得不延长工作时间，则不能认定为自愿。
另外，若单位存在一些隐性强制加班的行为，如不加班会影响绩效考核、奖金发放等，即使劳动者未收到明确加班指令，也不能认定为自愿加班。
三、违反劳动法加班怎么赔偿
用人单位违反劳动法安排加班，需按以下标准支付加班费作为赔偿：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如劳动者正常每小时工资为100元，加班一小时，用人单位应支付150元。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即若休息日加班且未安排补休，每小时工资100元的劳动者，加班一小时用人单位需支付200元。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定休假日加班，每小时100元工资的劳动者，加班一小时用人单位要支付300元。
若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等，以维护自身合法权益。
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