辞退后工资怎么结清？辞退后工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清，这是为保障劳动者权益。若单位未按时结清，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权，过程中要保留好劳动合同、工资条等相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退后工资怎么结清
辞退后工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为保障劳动者及时足额获得劳动报酬的权益。
若用人单位未按时结清工资，劳动者可采取多种措施维权。可先与用人单位协商，要求其尽快支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
二、店长有权利辞退我吗
店长是否有权利辞退员工，需视具体情况而定。
一般来说，若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，店长有权依据单位规定辞退员工。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，店长在符合法定程序下也可辞退。
但如果没有上述法定情形，店长随意辞退员工则属于违法解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，店长有无辞退权关键在于员工是否存在过错或符合法定辞退条件，以及辞退程序是否合法合规。员工可对照自身情况，判断店长辞退行为的合法性，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、辞退必须当天发放吗
辞退员工时，工资并非必须当天发放。
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着通常应在离职时结清工资，但并未明确限定必须是当天。
不过，实践中很多用人单位会选择在辞退员工当天发放工资，以减少纠纷和保障员工权益。但也存在其他情况，比如有的企业可能会按照其内部财务流程，在辞退后的固定结算周期内发放工资，只要不违反法律法规规定的支付时间要求，也是合理的。
如果用人单位未按照规定及时足额支付工资，劳动者有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
以上是关于辞退后工资怎么结清的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
