签完解除劳动合同证明后还能拿到补偿金吗？签完解除劳动合同证明能否拿到补偿金视情况而定。协商一致解除且单位依法支付补偿，劳动者可获补偿；劳动者主动辞职一般无补偿，除非单位有法定过错；证明有可撤销情形，劳动者可通过法律途径主张补偿金，关键看解除原因及是否符合规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签完解除劳动合同证明后还能拿到补偿金吗
签完解除劳动合同证明后能否拿到补偿金需视具体情况而定。
若解除劳动合同证明是用人单位与劳动者协商一致解除，且用人单位按照法律规定支付了经济补偿，那么劳动者可依法获得补偿金。比如双方协商一致解除劳动合同，用人单位根据劳动者工作年限等因素支付相应补偿。
但若是劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济补偿金的，即便签了解除劳动合同证明。除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。
此外，如果解除劳动合同证明存在欺诈、胁迫等可撤销情形，导致劳动者非真实意愿签署，那么劳动者仍可通过法律途径主张应得的补偿金。
总之，签完解除劳动合同证明后能否拿到补偿金关键在于解除劳动合同的原因及是否符合法律规定的支付补偿金的情形。
二、公司与员工签合同违反劳动法律规定怎么办
若公司与员工签订的合同违反劳动法律规定，员工可采取以下措施：首先，仔细审查合同条款，明确违反劳动法律规定的具体情形，例如工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的违法内容。
其次，可与公司进行沟通协商，指出合同违法之处，要求公司改正并重新签订合法有效的合同。在协商过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、邮件等。
若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，并处以相应罚款。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
员工也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认合同部分条款无效，并要求公司按照劳动法律规定履行义务，如支付合理报酬、补缴社会保险等。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，员工应积极运用法律武器，维护自己在劳动合同中的合法权益。
三、用人单位不给出具解除劳动合同证明怎么办
用人单位不给出具解除劳动合同证明，劳动者可采取以下措施：首先，可与用人单位进行沟通协商，明确告知其提供解除劳动合同证明是法定义务，要求其尽快出具。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若其仍不改正，可对其处以罚款等处罚。其次，劳动者也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位出具解除劳动合同证明，并可主张因未及时出具该证明给自身造成的损失赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未出具证明的事实等。最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，用人单位有义务为劳动者出具解除劳动合同证明，当遭遇其拒绝时，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益，确保能顺利获取该证明，保障自身后续就业等相关权益。
以上是关于签完解除劳动合同证明后还能拿到补偿金吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
