加班无证据证明怎么开？没证据证明加班事实，可尝试这些办法获取证明材料：收集电子证据；找同事出书面证言；整理工作成果；申请调取考勤记录；与公司协商。若无法获取，维权或遇困难，日常要注意留证。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、加班无证据证明怎么开
若没有证据证明加班事实，可尝试以下办法获取证明材料：
第一，收集电子证据。查看工作邮箱、聊天记录、办公系统记录等，从中找到与加班相关的信息，如领导安排加班的邮件、加班期间工作沟通的聊天记录等。
第二，寻求证人证言。联系一起加班的同事，让他们出具书面证言，证明你加班的情况。证人需能够清楚描述加班的时间、地点和工作内容。
第三，工作成果证明。整理加班完成的工作成果，如报告、方案、文件等，这些成果上可能有完成时间等信息，可间接证明加班事实。
第四，考勤记录。若公司有考勤打卡系统，可尝试申请调取考勤记录。即便没有直接的加班打卡，迟到、早退记录有时也能辅助证明加班情况。
第五，与公司协商。尝试与公司人力资源部门或领导沟通，说明情况，请求公司提供加班证明或承认加班事实。但需注意沟通方式，避免引起不必要的矛盾。
若通过上述方法仍无法获取证明，在后续维权中可能会面临困难。建议在日常工作中注意保留相关证据，以保障自身合法权益。
二、教师带孩子加班合法吗
教师带孩子加班是否合法，需分情况来看。
若学校与教师协商一致，且按照法律规定支付了加班费，这种情况下教师带孩子加班一般是合法的。根据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并且要支付相应报酬。教师作为劳动者，与学校达成一致安排加班，是符合法律流程的。
然而，如果学校未经教师同意，强制要求教师带孩子加班，这就不合法了。法律保障劳动者休息休假的权利，用人单位不得随意强迫劳动者加班。另外，若学校安排加班却不支付加班费，同样违反了法律规定。教师有权获得相应的劳动报酬，学校不支付加班费属于侵害教师合法权益的行为。
如果教师遇到不合理的加班安排，可以与学校沟通协商，维护自身合法权益；协商不成，还可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、如何留下加班证据
留下加班证据对劳动者维护自身权益很重要，以下是一些可行的方法：
1. 考勤记录：公司的考勤系统一般会记录员工的上下班时间，劳动者可以通过拍照、截图等方式留存自己的考勤记录。若公司采用纸质考勤，可对考勤表拍照保存。
2. 加班通知：如果是通过邮件、短信、微信等方式收到加班通知，要及时截屏保存相关内容，确保通知中有明确的加班时间、地点和工作任务。
3. 工作记录：保留加班期间完成的工作成果，如文件、报表、邮件等，上面最好有时间显示，能证明你在该时间段进行了工作。
4. 证人证言：若有同事一起加班，可请他们作为证人，提供证人证言。不过证人需能证明其自身在加班，且知晓你也在加班。
5. 监控录像：部分公司内部有监控，若能获取加班时段自己在公司工作的监控录像，也是有力的加班证据。但获取监控录像可能需公司配合或通过合法途径申请。
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