辞职工资怎么发放劳动法？劳动法规定，劳动者辞职时工资应依法发放。正常提前通知解约，办交接时单位应一次性付清；按特定规定解约，单位还需付补偿。单位侵害权益要担责，劳动者违规造成损失也需赔偿，可通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞职工资怎么发放劳动法
根据劳动法规定，劳动者辞职时工资应依法发放。
正常情况下，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，在办理工作交接时，用人单位应一次性付清工资。若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位不仅要支付工资，还需支付经济补偿。
如果是用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但这不能成为用人单位不支付工资的理由。
实践中，工资发放通常按照用人单位的工资支付周期进行，在劳动者离职时，应结算至实际工作日期。若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、犯罪还能领工资吗怎么判
犯罪后能否领工资需分情况判断。如果是公职人员犯罪，被依法判处刑罚的，一般会给予开除处分，开除后不再领取工资。对于企业员工，若劳动合同中约定犯罪属于严重违反规章制度，企业可解除劳动合同，解除后工资停发；若企业未解除合同，则可能继续发放工资。
关于犯罪的判决，依据犯罪的性质、情节和危害后果，按照《中华人民共和国刑法》的相关规定量刑。例如，犯盗窃罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。不同犯罪有不同的量刑标准，法院会综合考虑各种因素，如犯罪动机、手段、是否自首、立功等情节，做出公正判决。
三、劳动法怎么规定工资发放
劳动法对工资发放有如下规定：
1.工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2.不得克扣或无故拖欠：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
3.特殊情况工资支付：在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4.加班工资支付：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定保障了劳动者获取劳动报酬的合法权益，用人单位需严格遵守，若违反相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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