怎样辞退才能赔偿？用人单位合法辞退员工一般无需赔偿，违法辞退则需支付赔偿金。合法辞退特定情形下提前通知或额外付薪可解除，要支付经济补偿。违法辞退常见情形用人单位需举证，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样辞退才能赔偿
用人单位合法辞退员工，通常无需赔偿；但违法辞退则需支付赔偿金。
有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下辞退，需依法支付经济补偿，而非赔偿。
违法辞退常见情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件却被辞退；严重违反用人单位的规章制度被辞退；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被辞退等，但用人单位需承担举证责任。违法辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、要求辞退有赔偿吗
用人单位要求辞退员工是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位是合法辞退，比如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，通常无需支付赔偿。
但若是违法辞退，比如无正当理由辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。
所以，要确定辞退是否有赔偿，关键在于判断辞退行为是否合法合规，以及是否符合法定需支付补偿或赔偿的情形。
三、协议辞退有补偿吗
协议辞退通常是有补偿的。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若劳动者主动提出协议辞退，且用人单位不存在违法情形，可能无法获得补偿。所以，关键在于协议辞退的发起方以及具体协商内容是否符合法律规定。
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