劳动法怎么赔偿工伤员工？工伤赔偿依员工具体情况定项目和金额。先进行工伤认定，单位30日内申请，单位未申请员工或其近亲属1年内可自行申请。认定工伤后依鉴定结论赔偿，赔偿项目有医疗费用等多项，员工要及时申请维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法怎么赔偿工伤员工
工伤赔偿需根据工伤员工的具体情况确定赔偿项目及金额。
首先，工伤认定是关键。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结论确定赔偿。
赔偿项目包括：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推，由工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级为25个月等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
员工应及时申请工伤认定，维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。
二、劳动法十级工伤赔偿标准
十级工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6. 伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
7. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
8. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、关于员工工伤的赔偿标准
员工工伤赔偿标准需根据不同情况确定。
一、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四、伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
五、伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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