绩效辞退有补偿吗？绩效辞退是否有补偿要看情况。若绩效标准不合理等，用人单位以此辞退员工构成违法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿二倍。若标准明确合理且有证据，经合法程序辞退则合法无需补偿。关键看绩效标准和辞退程序是否合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、绩效辞退有补偿吗
绩效辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位以绩效不达标为由辞退员工，且该绩效标准不合理、不透明，或未依据合法有效的规章制度执行，那么这种辞退可能构成违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果绩效标准明确合理，且用人单位有充分证据证明员工确实未达到绩效要求，经过合法的考核程序和通知等，那么这种基于绩效的辞退可能属于合法解除，一般无需支付补偿。
总之，关键在于用人单位设定的绩效标准及辞退程序是否符合法律规定，员工可据此判断自身权益是否受到侵害，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
二、厂里辞退怎么赔偿
厂里辞退员工的赔偿需根据具体情形而定。若厂方违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在该厂工作3年，若违法辞退，其可获赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若厂方合法解除劳动合同，如因员工严重违反规章制度等，厂方无需支付赔偿。但厂方应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。如符合经济性裁员条件，厂方应支付经济补偿，计算方式与上述正常解除劳动合同的经济补偿相同。员工可与厂方协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、超生辞退能补偿吗
超生被辞退是否能获得补偿，需视具体情况而定。
若用人单位以超生为由辞退员工，且该辞退行为不符合法律规定的合法解除劳动合同情形，那么员工有权要求补偿。根据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位的辞退决定是依据合法有效的规章制度作出，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么用人单位的辞退行为可能被认定为合法，员工可能无法获得补偿。
此外，各地在执行中可能存在差异，一些地区可能会根据实际情况，在一定程度上对超生员工给予适当的缓冲期或其他处理方式，而非直接辞退。总之，超生辞退能否补偿要综合多方面因素考量，员工可咨询专业律师以维护自身合法权益。
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