怀孕三个月劳动法怎么办？怀孕三个月的女职工受法律保护。用人单位不得随意解除合同，不得安排高强度及禁忌劳动。怀孕女职工之后可享产假和生育津贴，由保险基金或单位支付。产检时间计入劳动时间，单位不应扣工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕三个月劳动法怎么办
怀孕三个月的女职工受劳动法等相关法律保护。
第一，用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动合同。除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则单位解除劳动合同属于违法，女职工可要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。
第二，在劳动强度和劳动时间方面，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，但怀孕三个月时若女职工身体不适，可凭医疗机构证明，与单位协商调整岗位或适当减轻工作量。
第三，女职工生育享受产假，虽然怀孕三个月尚未到生产阶段，但之后依法可享受相应产假，产假期间可领取生育津贴。若单位已缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若未缴纳，则由单位按照女职工产假前工资的标准支付。
第四，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位不应扣减工资。
二、劳动法员工怀孕怎么规定
劳动法对怀孕员工有诸多保护性规定。
首先，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果劳动合同期满，而女职工尚在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
其次，在劳动强度和禁忌劳动方面，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
再者，怀孕女职工享有产检假。在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
另外，生育保险也是保障怀孕员工权益的重要方面。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
这些规定旨在保障怀孕女职工的合法权益，使其能够在孕期安心工作并顺利生育。
三、员工怀孕劳动法怎么处理
根据劳动法及相关法律规定，处理怀孕员工问题需遵循以下要点：
-劳动合同方面：用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
-工作岗位与劳动强度：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
-产假与生育津贴：女职工生育享受不少于一定天数的产假。产假期间，已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
-工资待遇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
用人单位需严格遵守上述法律规定，保障怀孕女职工的合法权益，否则女职工有权通过合法途径维护自身权益。
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