劳动合同要给员工本人吗？劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，文本双方各执一份。用人单位未交付给劳动者的，劳动行政部门责令改正，造成损害要担责。这保障劳动者知情权，助其维权，也便于监督用人单位，所以单位应交付合同给员工。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同要给员工本人吗
劳动合同应当给员工本人。
根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这是为了保障劳动者的知情权，使其能清晰知晓自身权益与义务，便于在工作中依据合同条款维护自身合法权益，同时也有助于监督用人单位按照合同约定履行义务，避免双方对合同内容产生争议时因文本缺失而无法准确查明事实。所以，用人单位有义务将劳动合同交付给员工本人。
二、劳动合同员工要拿一份吗
劳动合同员工有权获得一份。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益。员工持有劳动合同，便于其随时查阅自身权益与义务，例如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款，确保自身权益不受侵害。当发生劳动纠纷时，劳动合同也是重要的证据之一，有助于员工维护自身合法权益。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，员工应积极向用人单位索要属于自己的那份劳动合同，以保障自身权益。
三、离职算不算解除劳动合同
离职通常意味着劳动合同的解除。
离职可分为劳动者主动离职和用人单位辞退等情形。劳动者主动离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位后离职，或在试用期内提前三日通知用人单位后离职，这属于劳动者单方面解除劳动合同。
而用人单位辞退劳动者，例如因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等合法合理原因解除劳动合同，也会导致劳动合同关系终止。
从法律角度看，离职一旦完成相应程序，劳动合同所确立的双方权利义务关系即告解除。离职后，劳动者不再受原劳动合同的约束，用人单位也不再对劳动者履行劳动合同下的义务。
在离职过程中，双方应按照法律规定和劳动合同约定办理相关手续，如工作交接、工资结算、离职证明开具等。若离职引发劳动争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，以明确离职行为对劳动合同解除的影响及各自应承担的责任。
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