司机计件工资劳动法怎么赔偿？司机实行计件工资，赔偿依具体情况处理。加班工资按工作时间分三种标准支付；用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔偿；工资低于当地标准，补差额，逾期不付需加付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、司机计件工资劳动法怎么赔偿
司机实行计件工资，若涉及赔偿问题，要依据具体情形处理：
1.加班工资赔偿：司机完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外工作的，应按相应标准支付加班工资。在工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。
2.解除劳动关系赔偿：若用人单位违法解除与司机的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向司机支付赔偿金。经济补偿按司机在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向司机支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向司机支付半个月工资的经济补偿。
3.工资低于标准赔偿：若司机的计件工资低于当地最低工资标准，用人单位应支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、单位拖欠工资怎么赔偿劳动法
单位拖欠工资，劳动者可依法获赔偿，具体如下：
首先，根据劳动合同法，单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付。若单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
再者，若单位拖欠工资导致劳动者权益受损，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
最后，劳动者维权时要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。同时，可先与单位协商，协商不成再通过法律途径解决。
三、劳动法员工生病了工资怎么办
员工生病期间工资支付需依据具体情况而定：
-医疗期内：企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。各地对于具体支付比例可能有不同规定，比如有的地方规定在医疗期内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。
-医疗期满：若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时用人单位需按规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，员工应向单位提供正规医疗机构出具的病假证明等材料，以保障自身权益和规范请假流程。
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