被辞退员工的补偿工资怎么算？劳动合同法规定，经济补偿依劳动者本单位工作年限定，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月工资高于当地三倍平均工资的，按三倍数额支付，年限最高十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，并举例说明计算方式。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退员工的补偿工资怎么算
根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么应得的经济补偿为3×5000 = 15000元。若工作了1年3个月，补偿则为1.5×5000 = 7500元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为3000元，其月工资为10000元，工作5年，补偿为3000×3×5 = 45000元。
二、被辞退员工怎么申请劳动仲裁
被辞退员工申请劳动仲裁，首先要准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，以证明劳动关系及辞退事实。
接着，确定管辖的劳动争议仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
然后，撰写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求支付违法辞退赔偿金、未支付的工资等）、事实和理由。
准备好上述材料后，前往仲裁委提交申请，并按照要求缴纳仲裁费用。仲裁委受理后，会安排开庭时间。
在开庭时，员工应按时到庭，如实陈述案件事实，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
若员工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程中，员工要密切关注仲裁程序的进展，积极维护自身合法权益。
三、被公司辞退找劳动局哪个部门
被公司辞退可向当地劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
若选择向劳动保障监察部门投诉，其主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。当发现公司存在违法辞退等侵害劳动者权益行为时，劳动者可前往该部门，提交相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资条等，由监察部门依法进行调查处理，责令公司改正违法行为，保障劳动者合法权益。
若希望通过仲裁解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需准备仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会按法定程序进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可通过法院强制执行程序要求公司执行。
劳动者应根据自身实际情况，合理选择维权途径，依法维护自身的劳动权益。
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