会所拖欠个人工资违法吗？会所拖欠个人工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付。劳动者可与会所协商，也能向劳动监察部门投诉，逾期不付会所会被责令加付赔偿金，还可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、会所拖欠个人工资违法吗
会所拖欠个人工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。会所作为用人单位，有按照约定和法律规定及时、足额支付员工工资的义务。
若会所无正当理由拖欠工资，劳动者可以采取多种途径维护自身合法权益。劳动者可与会所进行协商，要求其支付拖欠的工资。也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令会所限期支付工资。若会所逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，会所拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
二、农民工资怎样算拖欠
根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资拖欠认定如下：
未按约定支付：若用人单位与农民工就工资支付时间、方式等达成明确约定，到期却未支付工资，即构成拖欠。比如双方约定每月10日支付工资，到了支付日却未发放。
未按时足额支付：用人单位不仅要按时支付工资，还需足额支付。若支付工资低于当地最低工资标准，或未按照劳动合同约定的数额支付，也算拖欠工资。例如，当地最低工资标准是每月2000元，而用人单位只支付1500元。
未按规定支付：在法定节假日、婚丧假等期间，用人单位应依法支付工资。若未支付，也属于拖欠工资。
若遭遇工资拖欠，农民工可与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
三、拖欠工资16年还能要吗
拖欠工资16年是否还能要回，需结合具体情况判断。
从法律时效上看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。拖欠工资已达16年，大概率已过仲裁时效。
不过，若在此期间存在劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等情形，仲裁时效可能中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
即使过了仲裁时效，劳动者仍可向用人单位协商索要工资，若对方自愿支付，法律不禁止。也可以尝试向劳动保障监察部门反映，看能否通过行政手段解决。若有证据证明存在诉讼时效中止、中断的情况，也可向法院起诉，由法院根据具体情况判定是否支持诉求。
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