劳动仲裁时间过了怎么办？劳动仲裁申请有时效限制，一般为一年。仲裁时效过了，因不可抗力等正当理由可申请顺延；劳动关系存续因拖欠报酬争议的不受限；还可申请调解、与单位协商、接受其自愿履行结果，也能向法院起诉，特殊情况法院可能受理判决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁时间过了怎么办
劳动仲裁申请存在时效限制。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若劳动仲裁时间过了，有以下几种情况及应对方式：
1. 因不可抗力或其他正当理由耽误仲裁时效的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许由劳动争议仲裁委员会决定。
2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3. 若已过仲裁时效，劳动者仍可向劳动争议调解组织申请调解，调解成功的，可达成调解协议解决纠纷。
4. 也可尝试与用人单位协商，看其是否愿意主动解决纠纷，支付相应款项。
5. 若用人单位自愿履行仲裁裁决或调解协议，即便已过时效，也可接受履行结果。
6. 还可以考虑向法院提起诉讼，虽然法院可能会以超过仲裁时效为由驳回诉求，但某些特殊情况下，法院仍可能受理并作出公正判决。
二、劳动仲裁是否有时间限制
劳动仲裁有时间限制。
申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在时效期间内提出仲裁申请，是维护自身合法权益的重要前提。若超过时效，可能会面临仲裁委不予受理的风险。不过，存在一些中断、中止时效的情形，比如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者因不可抗力等正当理由，时效会相应中断、中止，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，劳动者或用人单位应密切关注时效问题，及时行使权利，避免因时效问题导致权益受损。
三、劳动仲裁申请项目有哪些
劳动仲裁申请项目通常涵盖多个方面。常见的包括：
1. 确认劳动关系：若劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑，可申请确认。
2. 支付工资：包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
3. 经济补偿：如用人单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿。
4. 赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。
5. 补缴社会保险：要求用人单位补缴工作期间的社会保险。
6. 带薪年假：若未休年假，可主张相应补偿。
7. 加班工资：依法计算并要求支付加班费用。
8. 竞业限制补偿：适用于有竞业限制约定的情况。
9. 培训费用返还：用人单位为劳动者提供专项培训费用，若劳动者违反服务期约定，需返还部分费用。
10. 其他福利：如防暑降温费、取暖费等符合规定的福利。
劳动者应根据自身实际情况，明确具体的申请项目，并准备好相关证据，以维护自身合法权益。
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