确认劳动关系法律规定有哪些？确认劳动关系法律规定：用人单位招用劳动者未订书面合同，同时符合主体资格、劳动管理、业务组成等情形劳动关系成立。认定时可参照工资支付等凭证，用人单位对部分凭证负举证责任。劳动关系争议可先仲裁，不服再起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、确认劳动关系法律规定有哪些
确认劳动关系的法律规定主要如下：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
此外，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。
劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
二、如何认定劳务关系与劳动关系
劳务关系与劳动关系的认定要点如下：
主体方面，劳动关系中主体是确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体多样，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
主体地位上，劳动关系中劳动者与用人单位具有隶属性，劳动者需遵守单位规章制度；劳务关系中双方是平等主体，不存在隶属性。
劳动支配与风险承担不同，劳动关系中劳动过程由用人单位支配，风险由单位承担；劳务关系中劳务提供者自行安排劳动，风险自担。
报酬支付方式有别，劳动关系多为定期支付且有规律；劳务关系一般是一次性结算或按阶段结算。
法律适用也不同，劳动关系主要受劳动法等调整；劳务关系则主要受民法典中关于合同的规定调整。
在实际判断时，要综合多方面因素考量，如工作内容是否为用人单位业务组成部分、劳动者是否受用人单位管理、劳动工具及设备由哪方提供等，以准确认定是劳务关系还是劳动关系。
三、判断事实劳动关系的三个标准
判断事实劳动关系主要有以下三个标准：
一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力。
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者需接受用人单位的指挥与监督，按照其要求提供劳动，并能获得相应报酬。
三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。意味着劳动者的工作内容与用人单位的主营业务直接相关，是其业务运转不可或缺的一部分。
满足以上三个标准，一般可认定双方存在事实劳动关系。事实劳动关系同样受法律保护，用人单位需承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社保等。若发生劳动争议，劳动者可依据事实劳动关系维护自身合法权益。
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