劳动法工时怎么记？劳动法工时计算有标准、综合计算和不定时三种方法。标准工时每日不超8小时、每周不超40小时；综合计算以周期计，适用于特定行业；不定时无固定时间，用于特殊岗位。法定节假日和休息日工作有报酬规定，特殊工时需审批。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工时怎么记
劳动法工时计算方法主要有标准工时、综合计算工时和不定时工时三种。
标准工时下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
综合计算工时是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于交通、铁路等需连续作业，或受季节、自然条件限制的行业。
不定时工时无固定工作时间限制，适用于企业高管、外勤、推销等因工作性质特殊，无法按标准工时衡量的岗位。
在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。企业实行特殊工时制度，需经劳动行政部门审批。劳动者应了解工时计算方法，维护自身合法权益；用人单位也应依法合理安排工时和支付报酬。
二、劳动法敲诈怎么办
遭遇所谓“劳动法敲诈”，可按以下方法应对：
首先，核实对方主张。仔细审查对方提出的诉求，判断是否真的缺乏事实和法律依据。如果对方以虚构的事实或故意歪曲法律规定来索要赔偿等，这可能存在敲诈嫌疑。
其次，收集证据。保留与劳动相关的各种材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能还原劳动过程中的真实情况，证明自身不存在对方所指控的违法事实，或者对方的要求不合理。
再次，与对方沟通。尝试与对方理性交流，表明自己会依法处理问题，指出对方诉求不合理之处。若对方坚持无理要求，明确告知其行为可能产生的法律后果。
最后，寻求法律途径。如果沟通无法解决，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，运用法律武器维护自身合法权益。对于对方确实存在敲诈勒索行为，达到一定标准的，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
三、违反劳动法怎么罚
违反劳动法的处罚因具体违法行为而异：
1.用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。
2.劳动安全设施或条件不符合国家规定，或未向劳动者提供必要劳动防护用品和劳动保护设施，可责令改正，逾期不改可处5万元以下罚款；情节严重，责令停产整顿。
3.用人单位违法延长工作时间，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款。
4.用人单位非法招用未满十六周岁未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重，由市场监督管理部门吊销营业执照。
5.用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害，应承担赔偿责任。
总之，劳动法对不同的违法情形设定了相应的处罚措施，旨在保障劳动者合法权益，维护良好的劳动市场秩序。
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