劳动合同期满有没有经济补偿金？劳动合同期满经济补偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；降低条件续订或用人单位不同意续订，要支付补偿。此外，单位超一个月不满一年未签书面合同、违反规定不签无固定期限合同，都要支付二倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同期满有没有经济补偿金
劳动合同期满是否有经济补偿金需分情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动法和劳动合同法有什么区别
《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。《劳动合同法》则主要针对劳动合同相关问题进行规范。
二者区别如下：
适用范围：《劳动法》适用范围更广，涵盖各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者等；《劳动合同法》主要规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等行为。
立法宗旨：《劳动法》侧重于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定；《劳动合同法》更聚焦于规范劳动合同制度，明确劳动合同双方权利义务。
具体规定：在劳动合同的订立、解除、经济补偿等方面，《劳动合同法》有更细化、更具操作性的规定。比如，《劳动合同法》对用人单位不签订书面劳动合同的法律责任规定更严格，加大了对劳动者的保护力度。
法律责任：对于用人单位违反相关规定的法律责任，两部法律各有侧重，但《劳动合同法》在部分条款上处罚更为明确和严格，以保障劳动者权益能得到切实维护。
三、劳动法和劳动合同法有什么关系
劳动法与劳动合同法是密切相关的两部法律。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。劳动合同法则是针对劳动合同进行规范的特别法。
劳动合同法是劳动法的重要组成部分，它在劳动法的基础上，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了更为具体、详细的规定。劳动法确立了劳动关系的基本框架和原则，而劳动合同法则进一步细化了劳动合同相关的具体规则，增强了法律的可操作性。
例如，劳动法规定了劳动者的基本权利义务、工作时间、工资待遇等基础性内容。劳动合同法则着重规范了劳动合同的形式、必备条款、试用期、竞业限制等具体条款，使劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行等环节有更明确的法律依据。当涉及劳动合同纠纷时，优先适用劳动合同法的具体规定，在劳动合同法没有规定的情况下，才适用劳动法的相关规定。二者相互配合，共同构建起我国劳动法律制度体系，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
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