员工辞职不交接工作怎么办？员工辞职不交接工作，用人单位可查看劳动合同与公司制度找依据，先与员工沟通告知后果，仍不配合则书面通知限期交接，逾期不办可暂不办离职手续、扣留工资但要合理，造成损失可收集证据通过法律途径索赔并要求交接。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工辞职不交接工作怎么办
员工辞职不交接工作，用人单位可采取以下措施维护自身权益。首先，查看劳动合同与公司规章制度，确认其中是否有关于离职交接的具体规定，以此作为要求员工交接的依据。若劳动合同约定员工离职应提前通知并完成工作交接，且公司制度也明确规定了交接流程和标准，那么可依此向员工主张权利。其次，尝试与该员工沟通，明确告知其不交接工作可能导致的法律后果，如因未交接给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。若沟通后员工仍不配合，可通过书面形式正式通知员工限期完成交接工作，并明确告知逾期不交接将采取进一步措施。最后，若员工一直不交接，用人单位可暂不办理离职手续，扣留其工资等。但扣留工资需合理，以不超过员工未交接工作造成的损失为限。若因员工不交接给用人单位造成了实际损失，如业务停滞、客户流失等，用人单位可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求员工赔偿损失，并要求其完成工作交接。
二、工作一天辞退员工给工资吗
工作一天被辞退，用人单位应当支付工资。
根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便工作时间仅一天，劳动者也已履行了劳动义务，用人单位不能无故克扣或拖欠工资。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未支付，劳动者有权通过合法途径维权，如与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相关补偿。总之，工作一天被辞退，用人单位必须支付工资，以保障劳动者的合法权益。
三、工作一周辞职能拿到工资吗
工作一周辞职通常能拿到工资。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。即使工作时间较短，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
一般来说，用人单位应在与劳动者约定的支付日期支付工资。对于工作一周后辞职的情况，用人单位应根据其工资支付周期和计算方式，支付相应的工资。比如，如果是按月计薪，应按照月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤的一周天数来计算工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：首先，可以与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。
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