调休不给双倍可以仲裁吗？调休不给双倍工资能否仲裁视具体情形而定。符合法律规定且正常支付工资通常不可仲裁；不符合规定，如法定节假日调休未付相应报酬等，劳动者有权申请。申请时需准备劳动合同等相关证据维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、调休不给双倍可以仲裁吗
调休不给双倍工资是否可仲裁，需视具体情形判断。
若调休安排符合法律规定，且用人单位按正常工资支付，通常不能主张双倍工资及申请仲裁。因为调休是法律允许的一种补偿方式，旨在平衡劳动者休息权益与用人单位工作安排。
然而，若调休安排不符合法律规定，例如法定节假日调休，法定节假日具有不可替代性，即使安排调休，用人单位也应支付不低于工资百分之三百的报酬；若安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这种情况下，用人单位未依法支付双倍工资，劳动者有权申请劳动仲裁。
申请仲裁时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明劳动关系、工作时间及工资支付情况，从而维护自身合法权益。
二、哪里可以申请执行仲裁
仲裁裁决生效后，申请执行仲裁的地点根据不同情况确定。
如果是国内仲裁裁决，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院管辖。当被执行人住所地与财产所在地不一致时，申请人可选择其中一地法院申请执行。
若是涉外仲裁裁决，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院执行。这是考虑到涉外案件的复杂性及专业性，中级法院在处理此类案件上具备更丰富的经验和资源。
申请人在申请执行时，需准备好仲裁裁决书、执行申请书等相关材料，按照法律规定的程序向有管辖权的法院提交申请，以便通过司法强制力保障仲裁裁决得以有效执行，维护自身合法权益。
三、仲裁委还有权利仲裁吗
要确定仲裁委是否还有权利仲裁，需依据具体情形判断。首先，看仲裁协议的效力。若仲裁协议合法有效，明确约定了将特定争议提交该仲裁委仲裁，且争议事项处于仲裁协议约定范围内，仲裁委通常有管辖权进行仲裁。
其次，关注仲裁时效问题。若当事人在规定时效内提起仲裁申请，仲裁委对符合受理条件的案件可进行仲裁；若超出时效，对方可能以此抗辩，仲裁委需审查时效是否存在中止、中断等法定情形，再决定是否继续仲裁程序。
再者，案件是否存在其他影响仲裁委管辖权的因素，比如一方当事人对仲裁委管辖权提出异议，仲裁委需先审查并作出决定。若异议成立，可能导致仲裁委丧失管辖权；若异议不成立，仲裁委则继续仲裁程序。只有综合多方面因素全面分析，才能准确判断仲裁委是否仍有权利仲裁。
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