劳动仲裁钱能拿到吗？劳动仲裁裁决后劳动者通常能拿到钱。仲裁请求合理合法且证据充分，仲裁委一般会支持。若单位不履行，可申请强制执行。虽存在特殊情况如单位无财产可供执行，但劳动者仍可通过合法途径维护权益，拿到钱概率较大。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁钱能拿到吗
劳动仲裁裁决后，劳动者通常是有可能拿到钱的。
首先，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径。如果劳动者的仲裁请求合理合法，且有充分的证据支持，仲裁委一般会作出有利于劳动者的裁决。
其次，若用人单位不履行裁决，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行账户，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使用人单位履行支付义务。
但实践中也存在一些特殊情况可能影响钱的顺利拿到。比如用人单位确实没有可供执行的财产，这会增加执行难度和时间成本。不过即便如此，劳动者仍可通过法院持续关注用人单位财产状况，一旦发现有财产线索及时告知法院，增加拿到钱的可能性。
总之，只要劳动仲裁程序合法、证据充分，劳动者最终拿到钱的概率是比较大的，要积极通过合法途径维护自身权益。
二、劳动仲裁人证可以吗
劳动仲裁中，人证是可以作为证据使用的。
人证属于证人证言这一证据类型。证人应当具备相应的作证能力，能够正确表达自己的意思。证人需如实向仲裁庭陈述其知晓的与案件有关的事实情况。
人证的证明力相对其他一些证据形式，如书证、物证等，可能会弱一些。仲裁庭会综合审查人证的内容、证人与当事人之间的关系、证人的可信度等因素来判断其证明力大小。
为增强人证的证明力，建议证人尽可能详细、准确地描述所经历的事情，且其陈述要与其他证据相互印证。同时，证人应当遵守仲裁庭的规则，按时出庭作证，并如实回答提问。如果证人故意作伪证，可能会面临相应的法律责任。
总之，劳动仲裁中可以使用人证，但要充分考虑其证明力及相关因素，以更好地支持自身的主张。
三、劳动仲裁让带电脑吗
劳动仲裁是否允许携带电脑需视具体情况而定。一般而言，如果电脑中有与仲裁案件相关的重要证据材料，如电子文档形式的劳动合同、工资记录、工作文件等，在经过仲裁机构允许的情况下，可以携带进入仲裁庭。这有助于在庭审过程中更便捷地展示证据。
但如果只是为了方便记录或其他非必要用途，通常不被允许随意携带电脑进入仲裁庭。因为仲裁庭有其自身的秩序和规定，要确保庭审的公正、顺利进行。
若不确定是否能携带电脑，建议提前与劳动仲裁机构进行沟通，明确告知携带电脑的目的及其中所存内容，按照仲裁机构的指示来决定是否携带以及如何处理。这样能避免因不了解规定而产生不必要的麻烦，确保仲裁过程顺利开展，维护自身合法权益。
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