怎么投诉商场员工？投诉商场员工，先收集如沟通记录、照片视频、证人证言等证据。向商场内部管理部门说明情况，若结果不满意，可向消协投诉，也可向市场监督管理部门举报。若有损失还可起诉。投诉要冷静，以事实为依据合理表达诉求。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么投诉商场员工
若要投诉商场员工，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，比如与该员工沟通的记录，包括聊天记录、通话录音等，能证明其存在不当行为的现场照片、视频，还有其他相关证人证言等。然后，向商场内部的管理部门反映情况，通常商场设有专门的客服中心或管理办公室，详细、准确地说明事情经过及你的诉求。若商场内部处理结果未达预期，可向当地消费者协会投诉，提供完整证据，消协会根据情况进行调解或进一步调查。还可以向市场监督管理部门举报，该部门会依法对商场及员工的行为进行监管和查处。另外，如果员工的行为给你造成了经济损失或其他损害，可考虑通过法律途径，向法院提起民事诉讼，要求商场及相关员工承担相应责任。投诉时要保持冷静，以事实为依据，合理表达诉求，以便更有效地解决问题。
二、被员工投诉有用吗
被员工投诉是否有用需视具体情况而定。若投诉内容属实且符合相关法律规定或企业规章制度，那投诉可能会促使企业重视并妥善处理问题。比如员工投诉企业存在违反劳动法规的加班安排，经调查属实，企业就可能依法调整加班政策，保障员工合法权益，这种情况下投诉是有用的。
若投诉毫无事实依据，只是员工的无端指责，企业经过核实后，不会支持投诉内容，投诉也就难以起到实质性作用。
要判断投诉是否有用，关键在于其真实性和合法性。员工应提供充分证据支撑投诉内容，以增强投诉的可信度和说服力。企业也应建立健全合理的投诉处理机制，公正、客观地对待员工投诉，依据事实和相关规定进行调查处理，这样才能使投诉在解决问题、维护企业与员工良好关系方面发挥应有的作用。
三、员工价到底合法吗
员工价是否合法需视具体情况而定。
一般来说，如果企业给予员工的价格优惠是基于正常的商业安排，且没有违反法律法规的强制性规定，通常是合法的。例如企业与供应商协商批量采购获得优惠价格后让利给员工，这种情况属于企业正常的福利分配范畴。
但如果存在不正当竞争或损害其他主体利益的情形，则可能不合法。比如通过低于成本价销售产品给员工，扰乱市场价格秩序，损害了其他经营者的合法权益，或者利用员工价进行商业贿赂、利益输送等违法活动。
此外，若员工价的设定违反了劳动合同约定或相关集体合同规定，也可能引发法律问题。所以，不能一概而论地说员工价合法或不合法，关键要看其是否符合法律及相关规定所确立的公平、公正、合法原则。在具体案例中，要综合考量各种因素，包括企业定价策略、市场环境、对其他主体权益的影响等，来准确判断员工价的合法性。
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