劳动仲裁怎么申请啊？申请劳动仲裁，先确认与用人单位存在劳动关系并准备证明材料，接着准备仲裁申请书，再收集证据，将申请书及证据提交至仲裁委员会。仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方参加各环节，最后等裁决，不服可起诉，要遵循法定程序期限。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁怎么申请啊
申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动关系，如签订劳动合同、有工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。其次，准备仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由。然后，收集支持仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。将仲裁申请书及证据材料一式多份，提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，双方需按时参加，进行陈述、举证、质证等环节。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程需严格遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益。
二、劳动仲裁周日上班吗
劳动仲裁机构通常在周日不上班。
劳动仲裁部门实行的是与国家法定工作日一致的工作制度。周日属于法定休息日，在此期间一般不开展业务受理、案件审理等工作。
如果劳动者或用人单位有劳动仲裁相关需求，应在周一至周五的工作时间前往劳动仲裁机构提交申请、参与庭审等。这样可以确保按照正规流程顺利推进劳动仲裁程序，保障自身合法权益得到及时、有效的处理。需注意提前准备好相关材料，如仲裁申请书、证据材料等，以便在工作日能够高效办理业务，避免耽误案件进程。
三、工伤属于劳动仲裁吗
工伤争议属于劳动仲裁受案范围。
职工与用人单位就工伤认定、工伤待遇等问题产生纠纷时，可依法申请劳动仲裁。这是因为工伤认定和待遇等与劳动关系紧密相关。在工作中受到事故伤害或者患职业病，职工有权要求用人单位按照工伤保险相关规定给予相应赔偿。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对双方提交的证据进行审查判断。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工的工伤待遇费用应由用人单位承担。劳动仲裁会根据双方责任划分，确定用人单位应支付的具体赔偿项目及金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。通过劳动仲裁，能有效维护工伤职工的合法权益，确保其应得的工伤待遇得到保障，促使纠纷得到公正、合理的解决。
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