工厂伤残怎么补偿的？工厂伤残补偿要按法定程序和标准来。先由单位或职工等申请工伤认定，治疗稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。补偿依等级而定，一至四级、五六级、七至十级补偿方式有别，金额结合多因素确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂伤残怎么补偿的
工厂伤残补偿需按法定程序与标准进行。
首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
补偿标准依伤残等级而定：
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。
五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体补偿金额结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定。
二、工厂伤残怎么补偿
工厂伤残补偿需按法定流程和标准进行。
首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
补偿项目与标准和伤残等级相关：
1. 一般伤害未致残，补偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2. 造成伤残的，除上述费用，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。例如一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，以此类推。
3. 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若单位已缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关补偿由单位承担。若补偿方面有争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、5级伤残有补偿吗
5级伤残通常有补偿。
伤残补偿涉及多个方面。首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为本人工资的一定倍数，5级伤残一般为18个月工资。其次，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，5级伤残通常是70%。
此外，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据护理等级有不同标准。若工伤职工本人提出解除劳动关系，或劳动合同期满终止，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
总之，5级伤残职工依法享有一系列补偿，以保障其因伤后的生活及后续权益。
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