公司辞退怎样去仲裁？公司辞退引发劳动仲裁，要准备劳动合同等证据，在规定时效内向仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后安排开庭，双方参加，庭审阐述观点和证据并质证。最后等裁决，不服可起诉。全程遵循程序，注意收集证据，熟悉法规。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司辞退怎样去仲裁
公司辞退引发的劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，要准备充分的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及辞退事实。其次，在规定时效内提出仲裁申请，通常是自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，写明仲裁请求和事实理由等。接着，仲裁委受理后会安排开庭时间，双方按时参加。庭审时，需清晰阐述自身观点和证据，对对方证据进行质证。最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼。在整个过程中，要严格遵循法定程序，确保自身权益得到有效维护。注意收集和整理相关证据，以便在仲裁中有力支持自己的主张。同时，熟悉劳动法律法规，明确自身权利义务，为仲裁做好充分准备。
二、财务被辞退如何赔偿
财务被辞退的赔偿需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，财务可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，财务在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位合法解除劳动合同，如因财务严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付赔偿。但需有充分证据证明财务存在过错行为。
财务若遭遇辞退，应及时与用人单位沟通了解辞退原因，并要求出具书面辞退通知。同时，收集相关工作证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。若对赔偿问题存在争议，可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、违法辞退应该仲裁吗
违法辞退时，劳动者有权利通过仲裁维护自身合法权益。
违法辞退是用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。劳动者遭遇违法辞退后，申请劳动仲裁是较为有效的解决途径。劳动仲裁具有专业性和权威性，由专业仲裁员依据相关法律法规进行裁决。
通过仲裁，劳动者可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在违法辞退的事实，如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录等。仲裁裁决一般会在规定时间内作出，若劳动者对裁决结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。所以，违法辞退时，劳动者应果断选择仲裁来保障自己的权益。
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