劳动法对病假怎么规定？劳动法规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得解除合同。医疗期3到24个月，依实际和本单位工作年限而定。病假工资可低于当地最低工资，但不低于其80%，请病假需提供证明。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法对病假怎么规定
劳动法规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
关于病假工资，企业应按规定支付。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，劳动者请病假，需提供医疗机构的证明。用人单位应根据证明给予劳动者相应的病假待遇，保障劳动者在患病期间的合法权益。
二、劳动法不上保险怎么补
用人单位未按劳动法规定为员工上保险，员工可按以下步骤要求补缴：
1.与单位沟通协商：员工应及时向单位提出补缴要求，说明法律规定及自身权益。多数情况下，单位意识到问题后会按规定补缴。
2.收集证明材料：若协商不成，员工需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料是后续维权的关键证据。
3.向劳动监察部门投诉：员工可携带收集好的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，一旦查证属实，会责令单位限期补缴社保。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
需注意，不同地区的社保补缴政策和办理流程可能存在差异，具体操作时可咨询当地社保经办机构。
三、劳动法对于降薪怎么办
劳动法规定，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同的行为，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自降薪，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商：劳动者应及时与用人单位沟通，要求恢复原工资待遇，并保留好相关的协商记录，如聊天记录、会议纪要等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时需准备好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时可要求用人单位支付工资差额，若因降薪导致劳动者解除劳动合同，还可要求支付经济补偿。申请仲裁要在规定时效内进行，并提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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