员工被开除要补偿吗？员工被开除是否有补偿要看情况。因严重过错被开除无补偿，如严重失职等。无正当理由开除属违法解除，要支付经济补偿，按工作年限算。违法解除员工可要求继续履行合同，或获二倍赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工被开除要补偿吗
员工被开除是否有补偿需视具体情况而定。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依法解除劳动合同，无需支付补偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
但如果用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在单位工作三年，月工资为五千元，那么单位应支付的经济补偿为三乘以五千，即一万五千元。
此外，若用人单位违法解除劳动合同，员工还可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、被开除员工如何补偿
被开除员工的补偿情况需视具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付补偿。
但若是用人单位违法解除，根据劳动合同法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作三年，月工资为五千元，若用人单位违法解除，需支付的赔偿金为三万元（3×5000×2）。
此外，若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错行为导致员工离职，员工可要求经济补偿，计算方式同上述合法解除时的经济补偿标准。员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、老员工被开除合法吗
老员工被开除是否合法需视具体情况而定。若老员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位依据相关规定解除劳动合同，是合法的。
若用人单位没有正当理由，随意开除老员工，则属于违法解除。比如老员工只是偶尔迟到几分钟但未达到严重违反规章制度的程度，或者老员工在工作中虽有小失误但已及时改正且未造成重大损失等情况下被开除，那么用人单位可能面临支付赔偿金等法律责任。
当老员工遭遇被开除的情况时，应先查看用人单位的解除通知及所依据的规章制度。若认为开除不合法，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式，维护自身合法权益，要求用人单位恢复劳动关系或支付相应的经济补偿、赔偿金等。
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