违反厂规可以辞退吗？违反厂规在一定情形下可辞退。厂规合法公示才有效，严重违反厂规用人单位可依规定解除劳动合同且无需补偿。非严重违反也应按程序处理，辞退引发争议时用人单位要举证，否则可能违法担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、违反厂规可以辞退吗
违反厂规在一定情况下可以辞退。
首先，厂规作为用人单位内部的规章制度，若其制定程序合法，且已向劳动者公示或告知，那么对劳动者具有约束力。
其次，如果劳动者严重违反厂规，比如严重违反劳动纪律、多次无故旷工、故意损坏公司财物达到一定程度等，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
再者，即使劳动者违反厂规，但并非严重违反，用人单位也应遵循法定程序。例如先进行调查核实，给予劳动者申辩机会，然后依据厂规和法律规定作出相应处理，不能随意辞退。
最后，用人单位以违反厂规辞退劳动者引发争议时，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实违反厂规且达到可辞退的程度。若用人单位无法举证，其辞退行为可能被认定违法，需承担法律后果。
二、公司辞退可以撤回吗
公司辞退决定一般情况下不可以随意撤回。
从法律角度来看，辞退行为通常涉及到用人单位与劳动者之间的劳动关系解除。一旦公司作出辞退决定并送达劳动者，就意味着双方劳动关系的变动。如果随意撤回，可能会给劳动者带来不确定性和损害，比如影响其重新就业规划等。
当然，如果公司与劳动者就撤回辞退达成一致意见，比如双方协商后劳动者同意撤销辞退安排，这种情况下是可以的。
另外，如果辞退决定存在程序违法或实体违法等法定情形，比如未依法提前通知、违法解除劳动合同等，公司可能需要纠正错误，撤销辞退决定。但这并非是随意撤回，而是基于法律规定和纠正违法行为的需要。
总之，公司辞退决定不能简单随意撤回，需综合考虑多种因素及法律规定，保障双方合法权益及劳动关系的稳定。
三、得了癌症可以辞退吗
职工患癌症，如果处于医疗期内，单位一般不能辞退。根据相关法律规定，医疗期内的职工，非因法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
另外，用人单位以职工患癌症不能胜任工作为由辞退的，需有充分证据证明职工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任。否则，辞退行为可能被认定违法，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 总之，单位辞退患癌症职工需依法依规进行，否则将面临法律风险。
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