拖欠工资申请仲裁可以申请经济赔偿吗？拖欠工资申请仲裁可主张经济赔偿。用人单位未及时足额付薪，劳动者以此解除合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。申请仲裁要提供证据，仲裁委认定后会裁决支付工资及补偿，双方都要遵循程序，保障权益实现。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资申请仲裁可以申请经济赔偿吗
拖欠工资申请仲裁时可以主张经济赔偿。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委经审理，若认定用人单位确实存在拖欠工资情形，会依法裁决用人单位支付拖欠工资，并按照规定支付相应经济补偿。
在仲裁过程中，劳动者要遵循法定程序，积极维护自身合法权益。同时，用人单位有义务按照法律规定和裁决结果履行支付义务，否则劳动者可通过法院强制执行程序确保权益实现。
二、员工主张公司拖欠工资可以仲裁多少次
员工主张公司拖欠工资，劳动仲裁一般为一裁终局，但存在例外情况。
正常情况下，劳动争议调解仲裁法规定部分劳动争议案件实行一裁终局，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。若员工的工资争议在此范围内，裁决作出后即发生法律效力。
然而，若不属于一裁终局的案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以，从诉讼角度来说，理论上在符合法律规定的情况下，经过劳动仲裁、一审、二审等程序，对于工资争议可以有多次法律程序推进，直至最终法律文书生效并得以执行来解决纠纷，但这并非是对仲裁次数的重复仲裁，而是基于不同法律程序的衔接。
三、拖欠工资通过劳动局多长时间能要回来
拖欠工资经劳动局处理，要回时间并无固定标准。一般而言，劳动局受理后会先进行调查了解情况，这个过程通常需要一定时间。
如果事实清楚、证据确凿，劳动局会责令用人单位限期支付。若用人单位在规定期限内支付，劳动者很快就能拿回工资。
若用人单位逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在此情况下，从责令支付到最终拿到钱，可能需要一段时间走法律程序。
整个流程中，若涉及复杂的劳动关系认定、工资核算争议等，时间会相应延长。比如存在加班工资计算分歧、涉及多个用人单位责任划分等问题，劳动局需进一步核实证据、协调各方，处理时间可能从几周至数月不等。具体时长取决于案件复杂程度以及用人单位配合程度等多种因素。
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