乙肝被辞退如何赔偿？劳动者因乙肝被辞退，用人单位或构成违法解除劳动合同。劳动者可主张经济赔偿金（按经济补偿标准二倍）、代通知金（未提前书面通知）、补缴社保等。要收集证据，先协商，协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、乙肝被辞退如何赔偿
如果劳动者因乙肝被辞退，用人单位可能构成违法解除劳动合同。劳动者可主张以下赔偿：
1. 经济赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿是3×5000 = 15000元，经济赔偿金则为15000×2 = 30000元。
2. 代通知金：若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 补缴社保等：要求用人单位补缴辞退前未依法缴纳的社会保险费用等。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、与用人单位沟通协商的记录等，以维护自身合法权益。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、学校辞退我如何赔偿
学校辞退您的赔偿问题需视具体情形而定。若学校违法解除劳动合同，您可要求其支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按您在学校的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若学校依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。
若您存在严重违反学校规章制度等过错行为，学校解除劳动合同无需赔偿。
您需先确定学校辞退您的具体原因及方式，收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便准确维护自身权益。若与学校协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、被辞退如何协商赔偿
被辞退协商赔偿时，首先要明确自身权益。根据劳动合同法规定，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商时，要整理好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。主动与用人单位沟通，表明自己对法律规定的了解，提出合理赔偿要求。要求合理合法，既不过高让对方难以接受，也不过低损害自身权益。可以先从法定标准出发，结合自身实际情况，如家庭经济状况、再就业难度等，适当调整赔偿诉求。若双方能达成一致，签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等条款，保障自身权益。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁或诉讼解决，但协商解决能更高效便捷地拿到赔偿。
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