劳动仲裁需要收集哪些证据什么资料？劳动仲裁要收集多方面证据资料。包括劳动关系证明，如劳动合同等；工作内容相关证据，如任务安排记录等；工资待遇证据，如工资构成明细等；加班证据，如审批单等；用人单位规章制度证据；离职相关证据；还有其他支持诉求的证据，收集时要注意合法合规。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁需要收集哪些证据什么资料
劳动仲裁需收集多方面证据及资料。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录（工资条、银行工资流水等）、工作证、考勤记录等，能直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系。其次是工作内容相关证据，比如工作任务安排记录、工作成果文件等，可明确劳动者的工作职责与完成情况。再者是工资待遇证据，包括工资构成明细、奖金发放记录、加班工资计算依据等，用以确定工资数额及支付情况。另外，若涉及加班，需准备加班审批单、加班时长记录等证据。还有用人单位规章制度相关证据，如员工手册、培训记录等，了解单位管理规定。离职相关证据也很重要，像离职通知、离职交接记录等，证明离职情况。此外，还应收集其他能支持自身诉求的证据，如同事证言、与用人单位沟通的聊天记录、邮件等。收集证据时要注意来源合法、形式合规，确保证据的有效性，以便在劳动仲裁中有力支持自己的主张。
二、申请劳动仲裁聊天记录能成为证据吗
聊天记录在申请劳动仲裁时可以作为证据。但需满足一定条件：
首先，聊天记录要能证明与劳动争议案件相关事实，比如工作安排、工资待遇、加班情况等。
其次，该聊天记录需来源合法，通过正当途径获取，非非法手段取得。
再者，聊天记录要真实完整，不能有删减、篡改等影响其真实性的情况。
为增强证明力，最好能提供其他辅助证据相互印证，比如与聊天记录相关的文件、邮件等。同时，要注意保存聊天记录的原始载体，以便在需要时能完整呈现。在劳动仲裁程序中，按照法定程序提交聊天记录作为证据，经仲裁庭审查核实后，会根据其证明作用对案件事实认定产生影响。若聊天记录能够有力证明劳动者主张，将有助于维护其合法权益。
三、申请劳动仲裁产生的路费住宿费谁出
申请劳动仲裁产生的路费、住宿费承担问题需视具体情况而定。
一般情况下，如果劳动者因参加仲裁活动确有必要支出的合理费用，如前往仲裁机构所在地的合理路费、住宿费等，在某些情形下可要求用人单位承担。例如，用人单位存在故意拖欠工资、违法解除劳动合同等过错行为，导致劳动者不得不通过仲裁维护权益，且这些费用的产生与仲裁活动直接相关且合理必要，那么劳动者可在仲裁请求中主张由用人单位承担。
但如果仲裁结果显示劳动者的诉求缺乏合理依据，仲裁委可能会判定劳动者自行承担这些费用。
此外，各地劳动人事争议仲裁机构在具体实践中对于费用承担的把握尺度可能存在差异。有些地区可能有相关规定或指导意见，明确在特定情形下费用的承担主体。
劳动者若要主张这些费用由用人单位承担，需提供充分证据证明费用产生的必要性、合理性以及与仲裁活动的关联性，并在仲裁申请中清晰阐述。
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