劳动教养是暴力犯罪吗？劳动教养是一种行政处罚，公安机关不经法庭审讯定罪，就能对嫌疑人限制人身自由等，现已废止。暴力犯罪指用暴力手段蓄意危害他人和社会安全的犯罪，需司法审判定罪，是刑法打击对象，二者本质不同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动教养是暴力犯罪吗
劳动教养并非暴力犯罪。劳动教养是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关无须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。
暴力犯罪是指使用暴力手段（包括以暴力相威胁），以特定或不特定的人或物为侵害对象，蓄意危害他人人身安全、财产安全和社会安全的犯罪行为，如故意杀人、抢劫、强奸等。这些犯罪行为具有明显的暴力性和攻击性，侵犯的是他人的人身权利、财产权利等，且需经过司法审判来定罪量刑。
劳动教养制度已于废止，这体现了我国法治建设的进步和对公民权利保障的加强。而暴力犯罪始终是我国刑法严厉打击的对象，二者有着本质的区别。
二、厂子违反劳动法怎么办
若厂子违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与厂子协商：劳动者可直接与厂方沟通，指出其违法之处并要求改正，提出合理诉求。这种方式直接高效，能避免矛盾激化，还可能迅速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权力对厂子进行调查。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向其反映厂子违反劳动法的具体情况。劳动监察部门核实后，会责令厂子改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
劳动者在维权过程中，要注意收集和保存证据，按法律规定的程序进行，以保障自身合法权益。
三、服务行业劳动法怎么样
服务行业适用我国统一的劳动法及相关法律法规。这些法律旨在保障劳动者与用人单位双方的合法权益，对服务行业同样具有强制约束力。
在劳动合同方面，用人单位需与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务。若未签订，自用工次月起需支付双倍工资。
工资支付上，要遵循按劳分配、同工同酬原则，按时足额以货币形式支付工资。不得低于当地最低工资标准，加班需依法支付加班费。
工作时间和休息休假方面，一般实行每日不超8小时、每周不超40小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，法定节假日应安排休假，若安排加班需支付相应报酬。
劳动安全卫生方面，用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要防护用品，进行相关培训。
此外，服务行业女性劳动者享有特殊劳动保护，包括经期、孕期、产期、哺乳期的权益保障。若劳动者权益受侵害，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
以上是关于劳动教养是暴力犯罪吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
