企业员工过年有工资吗？企业员工过年期间通常有工资，过年属正常劳动周期，员工付出劳动企业应按约支付。正常出勤上班应足额发工资，加班则需依法付加班工资。企业拖欠工资，员工可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业员工过年有工资吗
企业员工过年期间通常是有工资的。
根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。过年期间属于正常的劳动周期，员工付出了劳动，企业就应当按照约定支付工资。
如果员工在过年期间正常出勤上班，企业应按照劳动合同约定的工资标准足额发放工资。若员工在过年期间加班，企业还需按照法律规定支付相应的加班工资。法定节假日加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若企业存在拖欠过年工资的情况，员工有权通过合法途径维护自身权益，如与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等。
二、带员工沙漠旅游合法吗
带员工进行沙漠旅游本身通常是合法的。
从法律角度看，这属于用人单位组织的团队活动。只要在组织过程中遵循相关法律法规，保障员工的安全和基本权益，就不存在违法问题。
首先，要确保旅游活动的安全性。对沙漠旅游的路线、天气状况等进行充分评估，采取必要的安全防护措施，如配备专业向导、提供足够的饮用水和防晒设备等，避免员工因活动遭受人身伤害。
其次，尊重员工意愿，不得强迫员工参加。若员工因身体原因等明确表示不宜参加，应予以理解并妥善安排。
再者，活动费用等安排要合理合规，避免引发劳动纠纷等问题。
若违反上述任何一点，比如因组织不当导致员工受伤且未履行合理的安全保障义务，或者在费用等方面存在不合理克扣等情况，可能会引发法律风险，面临员工的索赔等法律责任。所以，带员工沙漠旅游合法，但需依法依规谨慎组织实施。
三、公司如何合法解散员工
公司合法解散员工需遵循法定程序和依据相应法律规定。
首先，有合理的解除事由，如劳动合同期满、员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。
其次，需提前通知员工。若符合无过失性辞退情形，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
再者，支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，要依法办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。确保整个解散员工的过程合法合规，避免法律风险。
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