如何填写劳动仲裁申请？填写劳动仲裁申请要注意：明确申请人与被申请人信息；写具体清晰的仲裁请求及金额依据；阐述劳动纠纷经过，逻辑连贯、证据充分；注明证据等；按格式填写，一式多份向有管辖权的仲裁委提交，由申请人签名或盖章并注明日期，确保准确完整规范。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如何填写劳动仲裁申请
填写劳动仲裁申请需注意以下要点：
首先，明确申请人与被申请人信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、职业、住址、联系电话等，以及用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话。
其次，书写仲裁请求，应具体清晰，比如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，并明确金额及计算依据。
再者，阐述事实和理由，详细说明劳动纠纷发生的经过，如入职时间、工作岗位、工作内容、工资待遇变化、争议产生的具体情形等，要逻辑连贯、证据充分。
然后，注明证据和证据来源、证人姓名和住所，确保所提供的证据能支持仲裁请求。
最后，按照规定格式填写申请书，一式多份，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交。申请书需由申请人签名或盖章，并注明申请日期。填写过程中务必准确、完整、规范，以保障仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。
二、如何应对劳动仲裁伪证
应对劳动仲裁伪证，可采取以下措施：
首先，要保持警惕，仔细审查对方提交的证据。若发现存在伪证嫌疑，及时向仲裁庭提出异议，并阐述合理怀疑的理由。
其次，积极收集反驳证据。比如寻找与伪证内容相矛盾的书证、物证、证人证言等。通过证明案件事实的真实情况，削弱伪证的证明力。
再者，申请证人出庭作证。若己方有证人能证明事实真相，可依法申请证人出庭，让证人在庭上如实陈述情况，与伪证进行对抗。
另外，可申请鉴定。对于一些关键证据的真实性存疑时，申请专业机构进行鉴定，以确定证据是否伪造。
最后，向仲裁庭说明伪证对案件公正裁决的影响，强调依据真实证据认定事实的重要性，促使仲裁庭对伪证进行审慎判断，不采信伪证，从而维护自身合法权益。
三、如何增加劳动仲裁诉求
增加劳动仲裁诉求需遵循一定程序和规则。
首先，要在举证期限届满前提出增加诉求。因为若超出该期限，可能不被仲裁委受理。
其次，增加的诉求应与原劳动争议具有关联性。例如基于同一劳动关系产生的工资、加班、福利等相关事项的补充诉求。
再者，应以书面形式向劳动仲裁委提交增加诉求申请书，明确阐述增加诉求的具体内容、事实依据及法律依据。申请书要条理清晰，逻辑连贯，准确表达诉求意图。
另外，需注意及时与仲裁委沟通确认其接收及是否会对增加的诉求进行审理。
在庭审中，对于增加的诉求要做好充分准备，如整理相关证据、规划辩论思路等，以便能有力地维护自身权益。总之，合理、合规且及时地增加劳动仲裁诉求，有助于更全面地保障劳动者在劳动争议中的合法权益。
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