辞退怀孕员工怎么赔付？辞退怀孕员工违法，用人单位不得因女职工怀孕等辞退。违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还举例说明计算方式。怀孕员工可通过协商、投诉、仲裁维权，仲裁时需提供相关证据证明劳动关系及被违法辞退事实。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退怀孕员工怎么赔付
辞退怀孕员工属于违法行为。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若用人单位违法辞退怀孕员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因单位违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
怀孕员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动仲裁时，需提供劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及被违法辞退的事实，从而争取应得的赔偿。
二、怀孕被经理辞退怎么办
怀孕被经理辞退属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
你可采取以下措施维护自身权益：首先，与经理或用人单位进行沟通，表明其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正。其次，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
在此过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、怀孕相关证明等，以便维护自身合法权益。
三、怀孕老板辞退怎么处理
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若怀孕遭老板辞退，可采取以下措施：
首先，与老板协商，明确告知其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，恢复劳动者工作，并可对用人单位进行处罚。
再者，也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身权益。
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