拖欠工资提出解除劳动合同怎么赔偿？用人单位拖欠工资，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿，按工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。单位违法拖欠还需加付赔偿金，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，要提供相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资提出解除劳动合同怎么赔偿
用人单位拖欠工资，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
若用人单位违反法律规定拖欠工资，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿及赔偿金。在劳动仲裁或诉讼过程中，需提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
二、补签了劳动合同还要赔偿双倍工资吗
补签劳动合同后是否需支付双倍工资，需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者补签劳动合同时，能够就劳动合同的补签事宜协商一致，且补签后的劳动合同对之前未签合同期间的劳动权利义务进行了明确约定，劳动者再主张双倍工资赔偿，通常不会得到支持。
但要是补签劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，并非劳动者真实意思表示，或者补签合同的日期并非实际用工起始日期，导致无法真实反映劳动关系建立时间，那么劳动者仍有权就未签合同期间主张双倍工资。
比如，用人单位补签的合同将实际用工起始时间往前倒签，以规避支付双倍工资责任，这种情况下，劳动者可依法维权。总之，判断是否支付双倍工资关键在于补签合同是否符合双方真实意愿及能否准确反映劳动关系实际情况。
三、在工伤赔偿中如何解除终止劳动合同
工伤赔偿中解除或终止劳动合同需遵循一定法律规定与程序。
对于劳动者而言，若想解除劳动合同，一般需提前通知用人单位。在工伤期间，若处于停工留薪期，用人单位通常不得解除劳动合同。待停工留薪期满后，劳动者可根据自身意愿，依法提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若在试用期内，则提前三日通知即可。
而用人单位解除或终止劳动合同需更为谨慎。若工伤职工存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。但在职工工伤治疗期间、停工留薪期内等，用人单位不得随意解除。若劳动合同期满，除非职工丧失或者部分丧失劳动能力，否则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
在解除或终止劳动合同后，用人单位需依法支付一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目，职工可享受一次性工伤医疗补助金等，具体标准依各地规定执行。双方应妥善处理好工伤赔偿相关事宜，确保权益得到合法保障，避免引发劳动纠纷。
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