自己辞退员工违法吗？自己辞退员工是否违法要看情况。员工有严重过错，单位依章解除不违法；无正当理由辞退则违法。违法辞退员工有权要求继续履行合同，无法继续履行的，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，辞退要依规避免法律风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、自己辞退员工违法吗
自己辞退员工是否违法，需视具体情况而定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位依据相关规章制度解除劳动合同，不违法。
但若是用人单位无正当理由辞退员工，比如随意以经济性裁员等名义辞退，或者不符合法定的过失性辞退条件，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位辞退员工时，务必严格按照法律法规及劳动合同约定执行，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
二、病人公司辞退怎么赔
若病人因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位以此为由辞退病人，需按规定支付经济补偿。
经济补偿按病人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向病人支付半个月工资的经济补偿。月工资是指病人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退病人，病人有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向病人支付赔偿金。例如，病人工作三年，月工资五千元，正常辞退应补偿三个月工资即一万五千元；违法辞退则需支付赔偿金三万元。病人应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、被辞退工资会结清吗
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，工资应当及时结清。
无论何种原因导致辞退，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未及时结清工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。
劳动者可先与用人单位协商，要求其按照规定结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径解决工资结算问题。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动关系及工资数额等情况，以确保自身合法权益得到保障。总之，被辞退后工资会结清，用人单位不得无故拖欠。
以上是关于自己辞退员工违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
