不给员工签劳动合同怎么举报？用人单位不给员工签劳动合同，员工可举报。可向劳动监察部门反映，准备证明材料说明情况，部门会责令改正；可向劳动争议仲裁委员会举报，提交申请和证据，仲裁委裁决；还可向工会组织求助，工会督促签合同，员工要维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不给员工签劳动合同怎么举报
若用人单位不给员工签劳动合同，员工可通过以下方式举报：首先，可向劳动监察部门反映。准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。前往当地劳动监察机构，以书面或口头形式说明情况，劳动监察部门会依法进行调查核实。一旦查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，补签劳动合同。其次，可向劳动争议仲裁委员会举报。在规定时间内提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委受理后，会依据法律规定对用人单位不签劳动合同的行为进行裁决。若员工因未签合同遭受损失，可要求用人单位赔偿。最后，还可向工会组织寻求帮助。工会有权代表职工与用人单位进行协商、谈判，督促用人单位依法签订劳动合同，维护职工合法权益。员工应积极维护自身权益，确保用人单位依法履行签订劳动合同的义务。
二、员工不愿续签劳动合同怎么办
若员工不愿续签劳动合同，用人单位需按以下步骤处理：首先，提前向员工发出续签意向书，明确告知续签的相关事宜，包括合同期限、薪酬待遇、工作岗位等主要条款，以确保员工清楚知晓续签后的工作条件。其次，与员工进行沟通，了解其不愿续签的原因。若员工因合理原因，如工作地点变动过大、薪资调整不合理等不愿续签，用人单位可考虑协商调整相关条件，争取达成续签意向。若员工无合理理由拒绝续签，用人单位应保留相关证据，如沟通记录、续签意向书及员工拒绝的书面回复等。最后，根据不同情况处理：若因用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签，用人单位需向员工支付经济补偿；若员工主动不愿续签且用人单位无过错，用人单位无需支付经济补偿，但仍需依法办理离职手续，结算工资、办理社保减员等。总之，用人单位应依法依规处理员工不愿续签劳动合同的情况，避免法律风险。
三、个人如何单方面解除劳动合同
个人单方面解除劳动合同，通常有以下几种情形及方式：
预告解除：
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，则可以解除劳动合同。这是给用人单位合理的准备时间来安排工作交接等事宜。
即时解除：
用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可随时解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
需注意，解除劳动合同应遵循法定程序，如办理工作交接等。同时，要留存好相关证据，比如书面通知的送达凭证等，以避免后续可能出现的纠纷。若因解除劳动合同引发争议，双方可先协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
以上是关于不给员工签劳动合同怎么举报的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
