开会迟到辞退违法吗？开会迟到被辞退是否违法要看具体情况。若公司规章制度明确规定开会迟到属严重违纪且程序合法并已公示，辞退可能不违法；若规章制度有问题，仅以迟到辞退员工则可能违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、开会迟到辞退违法吗
开会迟到被辞退是否违法需视具体情况而定。
若用人单位的规章制度明确规定开会迟到属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么辞退迟到员工可能不违法。因为劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，严重违反规定时，用人单位有权解除劳动合同。
然而，如果规章制度未明确将开会迟到界定为严重违纪，或者规章制度制定程序存在瑕疵，未依法向劳动者公示等，那么用人单位仅以开会迟到为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、在职被辞退怎么维权
在职被辞退，可按以下步骤维权：首先，确认辞退原因是否合法。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。
收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实。
接着，与单位协商解决。可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司辞退调薪合法吗
公司辞退调薪的合法性需视具体情况而定。
如果公司因经营困难、业务调整等合理原因，与员工协商一致进行调薪并签订相关协议，同时按照法定程序辞退员工，如提前通知、支付经济补偿等，一般是合法的。
但如果公司未经员工同意擅自调薪，或者调薪幅度不合理，且辞退员工不符合法定程序，比如未提前通知、未支付足额补偿等，则可能存在不合法之处。
若员工认为公司辞退调薪行为侵犯其权益，可先与公司沟通协商，要求合理解决。协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，对公司辞退调薪行为的合法性进行判定，并做出相应裁决。
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