工伤是不是先要工伤认定才能赔偿？工伤赔偿先得进行工伤认定，它是确定是否属工伤的关键，是获赔前提。认定后依情况做劳动能力鉴定，再据此算赔偿项目金额，包括医疗费等。工伤认定是赔偿重要起始，对后续赔偿起基础作用，保障职工权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤是不是先要工伤认定才能赔偿
工伤赔偿通常需先进行工伤认定。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的关键环节。只有被认定为工伤，职工才具备获得赔偿的前提条件。这是因为工伤认定明确了伤害与工作之间的因果关系等关键要素。
在工伤认定之后，还需根据具体情况进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定确定了职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等。
依据工伤认定结论和劳动能力鉴定结果，才能准确计算赔偿项目及金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（不同情形赔偿项目不同）。
所以，工伤认定是工伤赔偿流程中的重要起始步骤，对后续赔偿事宜起着基础性作用，只有完成工伤认定，才能依法依规推动后续赔偿程序，保障工伤职工的合法权益。
二、工作期间被他人打伤工伤如何赔偿
工作期间被他人打伤，属于工伤范畴，赔偿程序如下：
首先，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。根据劳动能力鉴定结果，按照相应标准计算赔偿数额。若有工伤保险，由工伤保险基金支付部分赔偿；若无工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。用人单位和工伤保险基金应按照规定及时足额支付赔偿款。
三、交警定责一半一半影响工伤赔偿吗
交警定责一半一半通常不会直接影响工伤赔偿。
在工伤认定方面，主要看是否符合工伤认定的法定情形，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，与交通事故的责任划分并无直接关联。只要满足工伤认定条件，就可被认定为工伤。
在赔偿方面，工伤赔偿和交通事故赔偿是不同的法律关系。即使交通事故责任是一半，工伤职工仍可依法享受工伤保险待遇。例如，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。同时，对于交通事故中对方应承担的一半赔偿责任，职工可通过民事诉讼等途径向对方主张。如果交通事故赔偿不足部分，工伤保险基金或用人单位应依法补足。总之，交警的责任划分不影响工伤赔偿的认定与享受，工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
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