更改工作地点,员工不同意如何回复他？建议先进行充分沟通，解析变更原因及必要性，尊重其权益并共同商榷新的工作安置事宜。因该变动涉及劳动合同变更，需双方协商达成共识。若公司坚持变更，员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，如未能解决可向劳动监察部门举报并请求介入调解或处理。在极端情况下，可寻求法律援助，依法维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、更改工作地点,员工不同意如何回复他
若员工对调整工作场所持反对态度，应首先开展深度沟通及协商，详述改变工作场地的缘由及其必要性，同时充分尊重其观点与权益。
各方将共同确定新的工作环境及相关安排。
由于此举涉及劳动合同变动，须经双方协商达成共识。
若公司仍坚持变更计划，员工有权向当地劳动部门反映或投诉，亦可申请劳动争议仲裁。
如问题未能得到妥善解决，职工可向当地劳动监察部门提出申诉，请求介入调解或处理。
在极端情况下，员工可寻求法律援助，运用法律手段捍卫自身合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、更改工作地点,员工不同意能有赔付吗
1.若公司仅在约定区域内进行搬迁而员工拒绝前往，则无须支付经济补偿。
反之亦然，如公司超出约定范围外迁址，员工因此辞职可获取相应经济赔偿，具体为每服务满一年即可获得相当于一个月薪酬的补偿。
此处所谓“工资”，为劳动者过去十二个月内所有收入的平均值。
三、跟员工要押金合法
关于向员工追索押金是否合法的问题，应根据实际情形加以判断。
一般而言，雇主可在签订劳动合同时向员工寻求缴纳一定的押金作为担保措施，但这一举措需严格遵循现行有关法律法规及劳动法规，且务必明确押金返还时间及其相关条件等事宜。
若雇主因不合规理由收取押金，或在退还押金过程中出现不当之举，则此类行为无疑会被视为非法。
另外，雇主在招聘过程中严禁采用任何手段侵害员工的正当利益，这其中便包括了扣留员工证件以及其他私人物品等。
由此可见，倘若员工离职之际，雇主强行保留原有的押金，员工有权向劳动监察部门进行投诉并争取自身权益。
因此，向员工追索押金是否合法，需依据具体情况进行判定，同时还需参照合同约定及相关法律法规。
在签订劳动合同时，各方应明确各项权利与义务，以保证各自合法权益得以充分维护。
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