劳动合同甲方乙方都有一份吗？法律规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经双方签字或盖章生效，文本双方各执一份。这保障双方权益，用人单位便于管理，劳动者能依约维权，发生纠纷还是证据，确保信息对称，维护劳动关系稳定公平。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同甲方乙方都有一份吗
根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这是为了保障双方的合法权益。用人单位持有劳动合同，便于其按照合同约定对劳动者进行管理、监督和考核等。而劳动者持有劳动合同，能清楚知晓自身权益和义务，在工作过程中依据合同维护自身利益，比如查看工作内容、劳动报酬、工作时间、福利待遇等条款是否与约定相符。若发生劳动纠纷，劳动合同也是重要的证据之一。双方各执一份劳动合同，确保了信息对称，避免一方擅自篡改合同内容，增强了劳动合同的严肃性和公信力，有利于维护劳动关系的稳定和公平。所以，劳动合同甲方乙方都应有一份。
二、55岁企业能解除劳动合同吗
企业能否解除与55岁员工的劳动合同需视具体情况而定。
若员工达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，企业无需支付经济补偿。
若未达退休年龄，企业解除劳动合同需有合法依据。符合《劳动合同法》规定的过错性解除情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，企业无需支付经济补偿。若属无过错性解除，企业应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除，同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
若企业违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、劳动合同可以约定随时解除吗
劳动合同通常不能约定随时解除。
根据相关法律规定，劳动合同的解除有法定情形和协商一致的情形。法定解除又分为用人单位解除和劳动者解除。用人单位解除需符合法律规定的条件，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，且要履行法定程序。劳动者解除一般需提前通知用人单位，在试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。
双方协商一致可以解除劳动合同，但也应遵循平等自愿、协商一致的原则，不能随意约定随时解除，否则可能导致劳动合同关系不稳定，损害劳动者或用人单位的合法权益。若劳动合同中约定了随时解除的条款，可能会因违反法律强制性规定而被认定无效。所以，劳动合同不能随意约定随时解除，而应严格按照法律规定和程序进行。
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